员工持股计划

锦中集团及下属企业，大部分企业均已实施员工持股计划

员工持股平台

员工持股计划的宗旨在于让员工通过持股平台持有公司股份，与公司结成更紧密的利益共同体。通过员工对公司认同感和对公司治理参与度的增强，促进公司发展并分享由此带来的收益；同时，持股平台将代表全体会员的利益，通过与公司股东及公司董事会洽商争取各种对员工持股计划的可能优惠。

认购程序

• 员工向持股平台提出认购申请；
• 持股平台审查员工资格；
• 确定员工认购比例；
• 公告员工持股额度；
• 制定考核标准，定期评审，确定员工持有的股份期权数；
• 办理认购手续，出具“员工股权证明书”。

参加资格

锦中集团的持续发展动力，来自于内部全体员工和外部支持双方面。本着持续发展、兼顾各方利益的原则，员工持股仅向公司管理层及核心骨干员工开放，员工均本着自愿的原则认购持股平台的股份。

认购额度

每个员工可以认购的额度因其岗位等级、为集团做出的贡献大小各异，认购额度由董事协商确定并报请股东会批准。

未来新员工期权的预留

考虑到引进新鲜血液，扩大经营规模的需要，集团从股份期权计划的总股本里预留有一部分股份作为未来新员工持股计划，并将公司回购的员工持有股份股权变现部分转化为未来员工持股计划中。

员工持股计划通过让员工持有一部分公司股份，与公司未来发展紧密结合起来，驱使员工努力提高公司业绩，为公司的可持续发展提供动力。在公司业绩提高的同时，员工能够获得超额的利润回报，有助于员工主动性、积极性的充分发挥，更有于吸引更易优秀员工加入公司。